Personalplanung

Personalplanung Strategische Personalplanung Strategische Personalplanung ist ein wichtiger Bestandteil der strategischen Personalmanagement. Es verbindet Personalmanagement direkt an den Strategieplan der Organisation. Die meisten mittleren bis großen Organisationen haben einen strategischen Plan, die sie in ihre Missionen erfolgreich zu begegnen führt. Organisationen routinemäßig abzuschließen Finanzpläne, um sicherzustellen, sie zu erreichen organisatorischen Ziele und beim Personalpläne sind nicht so häufig, wie wichtig sie sind. Selbst eine kleine Organisation mit nur 10 Mitarbeitern können einen strategischen Plan, um Entscheidungen über die Zukunft führen zu entwickeln. Auf der Grundlage des strategischen Plans, kann Ihre Organisation einen strategischen HR-Plan, mit dem Sie HR Managemententscheidungen jetzt machen, um die zukünftige Richtung der Organisation zu unterstützen entwickeln wird. Strategische Personalplanung ist auch wichtig, aus einer Sicht des Haushalts, so dass Sie die Kosten für die Rekrutierung, Ausbildung, etc. in Betriebsbudget Ihrer Organisation können Faktor. Strategisches HR-Management ist definiert als: Die Integration von Personalmanagement-Strategien und Systeme die Gesamtziele, Strategien und Erfolg des Unternehmens zu erreichen und gleichzeitig den Bedürfnissen der Mitarbeiter und andere Stakeholder. Quelle: Herman Schwind, Hari Das und Terry Wagar, Human Resource Management: Ein strategischer Ansatz.